حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية.

تجميع المناهج العلمية من المدربين.

إدخال أسماء المرشحين للدورات التدريبية.

تحديث بيانات المدربين من خلال وثائق التعارف.

إعداد خطة التدريب السنوية تشمل كافة العاملين في مجال التخصص.

تصميم البرامج التدريبية على مستوى القيادات العليا - الإدارة الوسطى - الإدارة التنفيذية.

إعداد تقرير شهري للدورات التي تم تنفيذها

متابعة أعمال الحضور والإنصراف.

توزيع وثائق التعارف على المتدربين.

توزيع المادة العلمية على المتدربين

الإشراف على تنفيذ العملية التدريبية.

إعداد خطة تدريبية للدورات الخاصة على مدار السنة.

المراجعة على المعدات والتجهيزات الخاصة بالمكان.

إعداد المأموريات الخاصة بالمتدربين.

إعداد تقرير نهائي لكل دورة شامل إيجابيات وسلبيات الدورة.

تطبيق استمارات التقييم من خلال المدرب لإعداد شهادات الناجحين.

تطبيق استمارات التقييم من خلال المتدرب لمعرفة تقييم آداء المدرب.

(اسم الدورة - رقم القاعة - اسم المدرب - عدد المستهدفين - عدد الحاضرين - نسبة نجاح الدورة).

إعداد مذكرة للعرض خاصة بالإبلاغ عن أسماء الدورات ومدربيها بموعد سابق عن إتمام الدورة.

إدخال وثائق التعارف للمتدربين على قاعدة بيانات من خلال كشوف الحضور والإنصراف.

متابعة الآداء من خلال متابعة المتدربين بعد تنفيذ العملية التدريبية بأسبوعين وبعد فترة.

توفير وتحميل البرامج المخصصة للتدريب.

تدريب العاملين على برامج الحاسب الآلي.

صيانة الأجهزة والشبكات بشكل دوري.

العمل على التعاون والشراكة بين الجهات الأخرى.

تسويق دورات في جهات حكومية أخرى والجمعيات والهيئات.

إعدادالموازنة التقديرية للدورات.

إعداد التقارير المالية عن ما صرف في الدورات التدريبية.

إعداد إستمارات صرف مكافأت المدربين.

إستلام قسيمة سداد للدورات الخاصة.

إعداد كشوف الحوافز الشهرية.

متابعة تقارير آداء العاملين شهرياً وسنوياً.

متابعة أعمال تقارير الصيانة بالمركز.

إعداد وتنفيذ كشوف المكافأت والإمتيازات المالية للعاملين.

إعداد جميع المذكرات المالية شاملة مذكرة للعرض خاصة بصرف مكافأة المدرب والسلف والمستحقات المالية الأخرى.

الإشراف على الموظفين بالمركز من خلال (الحضور والإنصراف – الأجازات – التنقلات).